¿Qué es el arraigo laboral en España?

Arraigo social vs. Arraigo laboral: ¿En qué se diferencian?

• El arraigo social es una opción para regularizar la situación de personas que han estado en España por 3 años, sin necesidad de un contrato de trabajo, pero con requisitos de integración social.
• El arraigo laboral es una opción para regularizar la situación de personas que han estado en España por 2 años y han trabajado durante al menos 6 meses.

Criterio	Arraigo social	Arraigo laboral
Tiempo de permanencia en España	3 años	2 años
Situación laboral	No se exige contrato de trabajo	Se exige contrato de trabajo de al menos 6 meses
Documentación	Vínculos familiares o integración social	Demostración de la relación laboral
Renovación	1 año, con posibilidad de obtener una autorización de residencia y trabajo por 2 años	1 año, renovable por 2 años más

¿Qué se necesita para el arraigo laboral en España?

Para solicitar este tipo de arraigo, no es necesario tener familiares en España. Si los tienes, te recomendamos explorar la opción de arraigo familiar.

Para poder solicitar y obtener la autorización de residencia por arraigo laboral en España, debes cumplir con los siguientes requisitos:

Lista de requisitos para el Arraigo Laboral en España:

Cumplir con los siguientes requisitos:

1. Identidad:

• Demostrar tu identidad con un pasaporte en vigor, título de viaje o cédula de inscripción.

2. Permanencia en España:

• Acreditar una permanencia continuada en España por un periodo mínimo de 2 años antes de la solicitud.

3. Antecedentes penales:

• No tener antecedentes penales en España, ni en tu país de origen o en el país donde has residido en los últimos 5 años antes de venir a España.

4. Relaciones laborales:

• Demostrar la existencia de relaciones laborales por cuenta ajena de al menos 6 meses dentro de los 2 últimos años antes de solicitar el arraigo.

5. Jornada laboral y salario:

¿Qué tipo de contrato necesito para el arraigo laboral?

• La relación laboral debe ser igual o superior a 30 horas semanales (6 meses) y puede ser con uno o varios empleadores/as, o durante un mínimo de 12 meses, 15 horas a la semana.
• El salario debe ser igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

6. Regularidad de las relaciones laborales:

• Las relaciones laborales pueden haber sido regulares o irregulares.

7. Arraigo laboral para autónomos en España:

• El arraigo laboral solo estaba disponible para trabajadores por cuenta ajena que hubieran trabajado de forma irregular para una empresa. Sin embargo, la última reforma del reglamento de extranjería ha ampliado esta posibilidad a los autónomos que puedan demostrar una actividad laboral continua durante al menos 6 meses.

Documentación necesaria para el Arraigo Laboral en España: 

1. Solicitud:

• Completa y firma el Modelo EX10.
• Indica correctamente tu domicilio actual, número de teléfono y correo electrónico. La Oficina de Extranjeros puede contactarte por estos medios.

2. Pasaporte:

• Adjunta una copia completa de tu pasaporte en vigor.
• Si has tenido otros pasaportes anteriormente, también incluye copias o denuncias por extravío.

3. Certificado de antecedentes penales:

• Solicita un certificado original de antecedentes penales de tu país de origen.
• Debe estar apostillado o legalizado (la apostilla tiene una validez de 3 meses).
• Debe estar traducido por un traductor jurado en España.

Si el certificado lo expide tu consulado/embajada en España:

• Asegúrate de que esté apostillado por el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación (MAEC).
• La apostilla en España es gratuita.
• Puedes solicitar cita previa en el Sistema de Cita Previa.

4. Acreditar la estancia de 2 años en España:

• Certificado de empadronamiento: Debe demostrar tu residencia en España durante los últimos 2 años.
• Informes médicos, citas médicas y recetas: Cualquier documento que demuestre tu presencia en el país.
• Facturas de compras: Recibos de bienes y servicios que confirmen tu estancia.
• Constancia de envíos de dinero: Remesas a familiares o amigos en el extranjero.
• Contratos de alquiler y/o recibos de pago: Evidencia de tu domicilio en España.
• Bono transporte: Abonos de transporte público que acrediten tu residencia.
• Certificados de participación en programas de ONG o asociaciones: Demuestra tu integración en la sociedad española.
• Otros documentos: Cualquier otro que consideres relevante para acreditar tu permanencia.

5. Acreditar la relación laboral:

Si has tenido autorización de residencia y luego la has perdido:

• Certificado de vida laboral: Demuestra tu historial laboral en España ,para poder solicitar este informe, únicamente necesitas estar dado de alta en la Seguridad Social.
• Contrato de trabajo: Evidencia de la relación laboral con tu empleador.
• Nóminas: Comprobantes de pago que confirman tu salario y cotizaciones a la Seguridad Social.

Si has trabajado sin autorización de residencia:

• Resolución judicial firme: Sentencia que confirme tu relación laboral.
• Resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Documento oficial que acredite la infracción por trabajo irregular.
• Acta de conciliación en vía judicial o administrativa: Acuerdo entre las partes en caso de conflicto laboral.

6. Tasa de residencia temporal:

La tasa de residencia temporal por circunstancias excepcionales se debe pagar cuando se admita a trámite la solicitud de arraigo. 

Documentación y pasos tras la resolución favorable de Arraigo Laboral:

1. Plazo de resolución:

¿Cuánto tarda la residencia por arraigo social? 

El plazo para resolver la solicitud de Arraigo Laboral es de 3 meses. Sin embargo, este plazo puede variar dependiendo de la provincia en la que se tramite la solicitud. En algunos casos, la respuesta puede llegar antes o después de los 3 meses.

2. Verificación del estado de la solicitud:

3. En caso de resolución favorable:

A. Alta en la Seguridad Social:

• Tienes un plazo de 1 mes desde la fecha de la resolución favorable para gestionar el alta en la Seguridad Social.
• El alta se debe realizar en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
• Para realizar el alta, se debe tramitar el NAFS/NUSS del trabajador/a.
• Con el NAFS/NUSS, la empresa o familia debe dar de alta en la seguridad social al trabajador/a.

B. Notificación del alta a la oficina de extranjería:

• En la mayoría de las provincias, es necesario comunicar la notificación del alta a la oficina de extranjería.

C. Toma de huellas y expedición de la TIE:

• Una vez que hayas justificado el alta en la Seguridad Social y en caso de resolución favorable, debes solicitar cita en la comisaría de policía para la toma de huellas y la expedición de la Tarjeta de Identificación de Extranjero (TIE).

Para obtener más información sobre el arraigo laboral, puedes consultar los siguientes recursos:

Recuerda que esta autorización te permite residir en España durante 1 año.

Es importante tener en cuenta que la concesión del arraigo está sujeta a ciertos requisitos y condiciones, y cada caso se evalúa de manera individual por las autoridades migratorias. Además, la obtención del arraigo no garantiza automáticamente la obtención de un permiso de residencia, pero puede ser un paso importante hacia la regularización de la situación migratoria en España.

¡Buena suerte con tu trámite! 🌟